岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；起草、修订和完善公司管理制度和工作流程；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并实施各项计划；
4、负责公司人员职业生涯规划管理，指导员工职业生涯规划，为企业发展做好人材梯队建设工作；
5、负责公司企业文化建设工作；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能；
8、其他人力资源相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理岗位工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
